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Fehlerkultur

Verfügt Ihr Unternehmen über eine intakte Fehlerkultur, gewährt dies Arbeitskräften Raum zur Exploration und fördert positives Feedback. Dies ermöglicht Mitarbeitern und Management, Fehler zu identifizieren, daraus zu lernen und Fähigkeiten zu verbessern. Falscher Umgang mit Fehlern lässt keine Innovation zu und hindert Unternehmen daran, sich frühzeitig eine starke Marktposition zu sichern. Wir zeigen Ihnen, wie sie nachhaltig an Ihren Fehlern wachsen können.

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Fortschritt & Lerneffekte

Ihre Vorteile positiver Fehlerkultur

  • Förderung und Motivation von Mitarbeitern
  • Kontinuierliche Verbesserung von Fähigkeiten
  • Raum für Kreativität und Innovation durch weniger Angst vor Fehlern
  • Chance zur Vorreiterrolle durch die Förderung von Innovation und Kreativität

Best Practice-Fehlerkultur

Die Herausforderung bei der Schaffung einer positiven Fehlerkultur ist die Implementierung und langfristige Etablierung einer zukunftsträchtigen Fehler- sowie Innovationskultur innerhalb eingefahrener Strukturen. Unsere Lösung dafür:

1

Analyse

Eine Bestandsaufnahme und Auswertung Ihrer aktuellen Arbeitsweise sowie Unternehmenskultur innerhalb Ihrer Organisation.

2

Maßnahmenplan

Ausarbeitung von Leuchtturm-Projekten zur Etablierung einer innovationsfördernden Fehlerkultur. Wir verdeutlichen dabei praxisorientiert die notwendige Arbeitsweise und leben Fehlerkultur als sichtbares Exempel vor.

3

Roll-Out

Durch Leuchtturmprojekte implementierte Arbeitsweisen werden in der gesamten Organisation ausgerollt. Entscheidend ist dabei unsere Orientierung am Bedarf Ihrer Mitarbeiter für den langfristigen Erfolg des Roll-Outs. Wir wissen aus Erfahrung: Stehen Mitarbeiter nicht im Zentrum, scheitert jede Veränderung.

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Candylabs Culture Building-Process

Dank des erprobten Culture-Building-Process von Candylabs sind unsere Kunden in der Lage, Fehler- und Innovationskultur entstehen zu lassen oder eine bestehende Fehler-und Innovationskultur zu verändern. Wir setzen hierbei auf die Erfahrung aus vielen Kulturprojekten, auf die Erfahrung von mehr als drei Jahren FuckUp Nights sowie unsere Unternehmer-DNA.

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Daniel Putsche
Gründer | CEO