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Innovationskultur

Innovationskultur steht für explorative Freiheit der Mitarbeiter und Förderung disruptiver, innovativer Denkweisen innerhalb einer bestehenden Organisation. Dabei ist die Hierarchiestruktur horizontal vernetzt und steht im ständigen Austausch von Ideen und Ansätzen.

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Wachstum & Kreativität

Vorteile offener Innovationskultur

  • Gelebte Innovationskultur schafft permanenten Nährboden für neue Ideen
  • Produktives Arbeitsklima durch innovationsfördernde Arbeitsmethoden
  • Positionierung des Unternehmens als attraktive Arbeitgebermarke
  • Langfristiger Unternehmenserfolg durch stetige Weiterentwicklung
  • Möglichkeit der Verbesserung und Transformation des aktuellen Geschäftsmodells

Best Practice-Innovationskultur

Dank des erprobten Culture-Building-Process von Candylabs schaffen wir gemeinsam mit Ihnen Raum für offene Innovationskultur. Wir setzen hierbei auf die Erfahrung aus vielen Kulturprojekten, auf die Erfahrung von mehr als 3 Jahren FuckUp Nights sowie unsere Unternehmer-DNA.

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Analyse

Initial erfolgt eine Bestandsaufnahme und Auswertung der aktuellen Arbeitsweise und Unternehmenskultur innerhalb der Organisation.

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Maßnahmenplan

Es erfolgt die Ausarbeitung eines detaillierten Maßnahmenplans, orientiert am Bedarf der Mitarbeiter, zur Erprobung gelebter Innovationskultur in der gesamten Organisation. Im Vordergrund steht dabei die Verdeutlichung der entsprechenden Arbeitsweise als Beispiel vor allen potentiell von der Veränderung betroffenen Stakeholdern.

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Roll-Out

Die durch die Projekte erfolgreich erprobten Arbeitsweisen und Werte einer funktionierenden Innovationskultur werden in der gesamten Organisation ausgerollt. Dies impliziert zudem ein ausgiebiges Führungskräftetraining zu gelebter Innovationskultur. So kann das Unternehmen langfristig von den zuvor geprüften Maßnahmen profitieren und sich weiterentwickeln.

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Candylabs Culture Building Process

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Daniel Putsche
Gründer | CEO